Attività di formazione dei dipendenti

Al fine di potenziare le capacità di tutti i dipendenti, la nostra azienda organizza regolarmente attività di formazione che coprono tutte le posizioni. Attraverso una progettazione precisa dei corsi e diverse modalità di formazione, abbiamo creato una piattaforma di crescita per i dipendenti, infondendo nuova vitalità allo sviluppo dell'azienda.

Nella formazione per le posizioni produttive, sono stati illustrati in dettaglio il principio di funzionamento, le specifiche operative e le conoscenze relative alla manutenzione quotidiana della nuova macchina per maglieria completamente automatica e computerizzata, con particolare attenzione a competenze pratiche come la regolazione dei parametri dell'apparecchiatura e la risoluzione dei guasti più comuni; nella formazione per la posizione di controllo qualità, il personale tecnico ha fornito un'interpretazione approfondita degli standard qualitativi del settore per i prodotti calzaturieri, concentrandosi sui requisiti specifici di prova per i calzini funzionali. Allo stesso tempo, in abbinamento ai prodotti effettivi dell'azienda, hanno dimostrato sul posto l'intero processo di test dei calzini, inclusi controllo estetico, misurazione delle dimensioni, test dell'elasticità e test della resistenza del colore; la formazione per le posizioni di vendita mira ad approfondire la conoscenza del prodotto, potenziare le capacità comunicative e di vendita e integrare risorse provenienti da diversi reparti come tecnologia e marketing. Per evitare la monotonia della formazione tradizionale, questo corso adotta forme diverse per coinvolgere pienamente la partecipazione e l'entusiasmo dei dipendenti. Oltre alle consuete spiegazioni teoriche e alla formazione pratica, sono state introdotte anche modalità come l'analisi di casi e discussioni di gruppo.

Attraverso le attività di formazione per tutti i dipendenti, non solo sono state migliorate le loro capacità personali, ma è stata anche gettata una base solida per lo sviluppo sostenibile dell'azienda. In futuro, istituiremo un meccanismo normalizzato di formazione, aggiornando regolarmente i contenuti formativi in base ai requisiti del lavoro e ai cambiamenti nello sviluppo aziendale, fornendo continuamente opportunità di crescita ai dipendenti, aiutandoli a crescere insieme all'azienda e raggiungendo progressi ancora più significativi nella feroce competizione di mercato.