For å forbedre evnene til alle ansatte, arrangerer vårt selskap regelmessig opplæring som dekker alle stillinger. Gjennom nøyaktig kursdesign og varierte opplæringsformer har vi bygget en plattform for medarbeidervekst og satt inn ny livlighet i selskapets utvikling.
Under opplæringen for produksjonsstillinger ble virkemåten, driftsprosedyrer og kunnskap om daglig vedlikehold av den nye helt automatiske datamaskinerte strikkemaskinen grundig presentert, med vekt på praktiske ferdigheter som justering av utstyrsparametere og feilsøking ved vanlige problemer. Under opplæringen for kvalitetsinspeksjonsstillingene ga teknisk personell en detaljert gjennomgang av bransjens kvalitetsstandarder for sokkeprodukter, med særlig fokus på spesifikke testkrav for funksjonelle sokker. Samtidig demonstrerte de på stedet hele testprosessen for sokker basert på bedriftens faktiske produkter, inkludert inspeksjon av utseende, måling av dimensjoner, elastisitetstesting og fargelysthetstesting. Opplæringen for salgsstillinger har til hensikt å fordype produktkunnskapen, forbedre kommunikasjons- og selgeferdigheter og integrere ressurser fra flere avdelinger som teknologi og markedsføring. For å unngå ensformigheten ved tradisjonell opplæring, benyttes her ulike opplæringsformer for å maksimere deltakelse og engasjement blant ansatte. I tillegg til konvensjonelle teoretiske forklaringer og praktisk opplæring, er metoder som kasusanalyse og gruppediskusjoner også tatt i bruk.
Gjennom opptreningsaktiviteter for alle ansatte, har ikke bare deres personlige evner blitt forbedret, men også lagt et solidt grunnlag for bedriftens bærekraftige utvikling. I fremtiden vil vi etablere en normalisert opptreningsmekanisme, jevnlig oppdatere opptreningsinnholdet i henhold til stillingskrav og endringer i forretningsutviklingen, kontinuerlig tilby vekstmuligheter for ansatte, hjelpe medarbeidere og bedrifter med å vokse sammen og oppnå høyere gjennombrudd i den harde markeds konkurransen.
EN