För att förbättra alla anställdas förmågor genomför vårt företag regelbundet utbildningsaktiviteter som täcker alla befattningar. Genom noggrant utformade kurser och mångfaldiga utbildningsformer har vi byggt en plattform för medarbetarnas utveckling och injicerat ny dynamik i företagets tillväxt.
I utbildningen för produktionspositioner beskrevs arbetsprincipen, driftsspecifikationerna och kunskapen om daglig underhåll av den nya helt automatiska datoriserade stickmaskinen i detalj, med fokus på praktiska färdigheter såsom justering av utrustningsparametrar och felsökning vid vanliga problem; I utbildningen för kvalitetsinspektionspositionen gav teknikerna en detaljerad genomgång av branschens kvalitetsstandarder för strumpor, med särskilt fokus på de särskilda testkraven för funktionella strumpor. Samtidigt demonstrerade de på plats hela testprocessen för strumpor, inklusive granskning av utseende, måttmätning, elasticitetstest och nötsfasthetstest, kombinerat med företagets faktiska produkter; Syftet med utbildningen för säljpositioner är att fördjupa produkttmedvetenheten, förbättra kommunikations- och säljfärdigheter samt integrera resurser från flera avdelningar såsom teknik och marknadsföring. För att undvika monotonin i traditionell utbildning används denna gång varierande former för att fullt ut mobilisera medarbetarnas deltagande och entusiasm. Utöver konventionella teoretiska förklaringar och praktisk träning har även metoder som casesanalyser och gruppdiskussioner införts.
Genom utbildningsaktiviteter för alla anställda har inte bara deras personliga förmågor förbättrats, utan också lagts en fast grund för företagets hållbara utveckling. I framtiden kommer vi att etablera en standardiserad utbildningsmekanism, regelbundet uppdatera utbildningens innehåll enligt arbetskrav och förändringar i affärsutvecklingen, kontinuerligt erbjuda tillväxtmöjligheter för anställda, hjälpa anställda och företag att växa tillsammans samt uppnå ännu större framgångar i den hårda marknadskonkurrensen.
EN