Um die Fähigkeiten aller Mitarbeiter zu verbessern, führt unser Unternehmen regelmäßig Mitarbeiterschulungsaktivitäten durch, die alle Positionen abdecken. Durch gezielte Kursgestaltung und vielfältige Schulungsformen haben wir eine Wachstumsplattform für Mitarbeiter geschaffen und der Entwicklung des Unternehmens neue Impulse verliehen.
In der Schulung für Produktionspositionen wurden detailliert das Arbeitsprinzip, die Bedienungsvorschriften und das Wissen über die tägliche Wartung der neuen vollautomatischen computergesteuerten Strickmaschine vermittelt, wobei der Schwerpunkt auf praktischen Fähigkeiten wie der Anpassung von Geräteparametern und der Behebung häufiger Störungen lag; In der Schulung für die Qualitätskontrollposition erläuterten die Techniker detailliert die Qualitätsstandards der Branche für Sockenprodukte, insbesondere die speziellen Prüfanforderungen für funktionale Socken. Gleichzeitig demonstrierten sie vor Ort den vollständigen Prüfprozess für Socken, einschließlich der optischen Prüfung, der Messung der Abmessungen, der Elastizitätsprüfung und der Farbechtheitsprüfung, unter Berücksichtigung der tatsächlichen Produkte des Unternehmens; Die Schulung für Vertriebspositionen zielt darauf ab, das Produktbewusstsein zu vertiefen, die Kommunikations- und Vertriebstechniken zu verbessern sowie Ressourcen aus mehreren Abteilungen wie Technologie und Marketing zu integrieren. Um die Monotonie herkömmlicher Schulungen zu vermeiden, verwendet diese Schulung vielfältige Formate, um die Mitarbeit und Begeisterung der Mitarbeiter vollständig zu fördern. Neben konventionellen theoretischen Erklärungen und praktischen Übungen wurden auch Formate wie Fallanalysen und Gruppendiskussionen eingeführt.
Durch die Schulungsmaßnahmen für alle Mitarbeiter wurden nicht nur ihre persönlichen Fähigkeiten verbessert, sondern auch eine solide Grundlage für die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens gelegt. In Zukunft werden wir einen standardisierten Schulungsmechanismus einrichten, den Schulungsinhalt regelmäßig anhand der Anforderungen der Arbeitsplätze und der veränderten Geschäftsentwicklung aktualisieren, kontinuierlich Wachstumsmöglichkeiten für die Mitarbeiter bereitstellen, die gemeinsame Entwicklung von Mitarbeitern und Unternehmen fördern und im harten Marktumfeld noch größere Durchbrüche erzielen.
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