Til að bæta getu allra starfsmanna heldur fyrirtækið okkar reglulegar starfsmannaþjálfunarávinninga sem ná yfir öll störf. Með nákvæmri hönnun á námskeiðum og ýmis konar þjálfunarformum höfum við byggt vaxtarplattform fyrir starfsmenn og tappið nýja afdrifft á þróun fyrirtækisins.
Í þjálfun fyrir framleiðslustöður voru vinnubrögð, notkunarskilmálar og dagleg viðhaldsþekking nýrrar fulla sjálfvirkrar tölvustýrðrar heklivél lýst í mikið verulegu lagi, með áherslu á verklegt hæfi eins og stilling á vélarfærum og leit að algengum villa; Í þjálfun fyrir gæðaeftirlitsstöðu veittu tækniaðilar nákvæma útskýringu á gæðastöðlum iðnunnar fyrir sokkavar, með áherslu á sérstök prófunargögn fyrir virknanlega sokka. Sama tíma, í samhengi við raunverulega vöru fyrirtækisins, sýndu þeir á staðnum alla prófunaraðferðina fyrir sokka, þar á meðal utansjónarefni, stærðamælingar, elasti prófanir og litfastaprófanir; Markmið þjálfunar í sölu stöðum er að djúpka upp á vörkennisetningu, auka samskipti og söluhæfileika, og sameina auðlindir margra deilda eins og tæknideildar og markaðssetningar. Til að forðast einformennsku venjulegrar þjálfunar, er beitt fjölbreyttum aðferðum í þessari þjálfun til að vekja mest um mögulegt viðtöku og áhuga hjá starfsfólkinu. Auk venjulegra kenningar útskýringa og verkfræðilegrar þjálfunar hafa verið kynntar aðferðir eins og greining á tilvikum og hópræður.
Með þjálfunarverkefni fyrir alla starfsmenn hefur ekki aðeins verið bætt persónulegum hæfni þeirra, heldur líka lagður grunnur undir sjálfbæran þróun fyrirtækisins. Á framtíðinni munum við setja upp venjulagt þjálfunarkerfi, reglulega uppfæra þjálfunarefnið í samræmi við starfskröfur og breytingar á atvinnulífinu, standa upp með vaxmöguleikum fyrir starfsmenn stöðugt, hjálpa starfsmönnum og fyrirtækjum að vaxa saman og ná hærri árangri í harðri markaðshruni.
EN